リーダーのためのコーチング
コーチングは、成果をつくるコミュニケーションです。今日多くのビジネス・リーダーたちがそのスキルに注目しています。そのため、多くのコーチングの学習書が出版されてはいますが、本を読んで理解しただけではなかなか実践に結びつかないため、個人でコーチングを身につけるのは難しいと言えるでしょう。このセミナーで、コーチングを実際に人前で使い、そのフィードバックをプロの指導者から受けることであなたのコーチングスキルは効果的に開発されます。
限られた時間のコーチングセッションの中で、効果的なスキルを使いながら構造的に会話を進め、クライアントに肯定的な変化を起こすようになること、それが本研修のねらいです。
面接官のための採用面接テクニック
不況が長引き、広告を打てばものすごい数の人がひとつの求人に殺到します。 その中から、組織の戦力となる人材を選ぶことは困難になりつつあります。なぜなら、厳しい情勢の中で就職活動を続ける求職者たちは既に訓練を受け、必死に面接に臨んでいるからです。このような状況で、時間の限られた面接の中、企業が望むような人材を、多くの応募者の中からどうやったら探せるのでしょうか。
意図的な面接を設計し、候補者を魅了しながら、効果的な質問で企業のニーズを満たす人材を見極められるようになることが本研修の目標です。
目標面談テクニック
多くの企業で採用されている目標管理制度。しかし面談者となる管理職の方たちは、自分の経験と持ち前の人間力だけで部下に対応していることが現状です。彼らは今、部下を望ましい状態に導くことを可能にする新しいスキルを求めています。
本研修のねらいは、部下の目標達成や課題解決を支援することを通じて、部下の自主性を開発し、成長を促進させる面談を意図的につくることです。
キャリアデザインワークショップ
激動する社会の中で、企業はもはや安住の場所ではなくなりました。企業に安定を求めるのではなく、自らが安定することで自由自在にキャリアを自律的につくっていく時代が到来したのです。自分のキャリアを構築するのは自分自身です。キャリアの専門家からのほんの少しのヒントがあなたのキャリアへの取り組みを大きく変えるでしょう。
自分の人生においては自律的に生き、自らが責任をとっていく、ということがキャリア構築の前提となります。この前提を理解し、納得した上で、企業や社会に柔軟に対応しながら自己実現や社会貢献を果たすビジョンを描くことが本研修のねらいです。
セカンドライフキャリアデザイン
～組織貢献から社会貢献へのトランジション
今、人の人生は100歳までだと言われています。また今後は定年という制度が崩壊し、一方では役職定年という制度がさらに定着するでしょう。役職がない企業での働き方、企業を去る時期を自分で決め、社会と直接関わっていく仕事の仕方を各人が考え、選択をしていくことが今まで以上に求められるでしょう。
企業に属していることや、役職についていることにとらわれず、視野を広げ、社会の中でどのような役割を果たしていくことを明確にすることが本研修のねらいです。
