面接官のための採用面接テクニック
意図的な面接を設計し、候補者を魅了しながら、効果的な質問で企業のニーズを満たす人材を見極められるようになることが本研修の目標です。
採用面接の戦略づくりの方法と、面接でのコミュニケーションスキルをブレンドし、成果を出す面接を実現させるプログラムです。コミュニケーション面にNLP（神経言語プログラミング）という心理学のアプローチを採り入れていることも特徴のひとつです。
目指すゴール
- 採用面接を戦略的にデザインできるようになりましょう。
- 候補者の真の姿を理解し、かつニーズにあった人材を見極めることができるようになりましょう。
- 候補者を魅了するスキルを身につけましょう。
プログラム
プログラムは、採用面接前の「戦略」づくり、採用面接の場での「戦術」で構成されています。戦略は、ロジックツリーを使って構造的に面接をデザインします。戦術では、候補者を十分魅了するマーケティング的なコミュニケーションテクニック（積極的発信）と候補者の真の姿を知る観察のテクニック（情報の受信）を身につけるための実践トレーニングを行います。
- 1
- オリエンテーション
- 2
- 採用面接とは
- 3
- 戦略的採用面接のデザイン
- 4
- ラポール構築
- 5
- 面接でのコミュニケーションスキル（受信）
- 6
- 面接チェックシートの作成
- 7
- 面接でのコミュニケーションスキル（発信）
- 8
- グランドロールプレイ
講師からのメッセージ
欧米では、採用面接を行うにはトレーニングをすることが一般的だそうです。日本では、企業で面接官のトレーニングを導入している企業はまだまだ少ないようです。あなた自身のスキルとして採用面接テクニックを身につければ、それはあなたのコアコンピテンスのひとつとなるでしょう。
お客様の声
- これまで言葉ばかりで、非言語による観察をしてこなかったのでとても勉強になりました。
- 予想以上に重要な点が多く、ひとつずつ覚えていきたいと思いました。
- 苦手部分の勉強はもちろん、たくさんの「技」を教えていただき、実践につなげたいと、やる気がすごく出ました。
- 今までふさがれていたところの業務が意欲をもって取り組めそうです。がんばります。
- 次の採用面接が楽しみになりました。
- 主な対象者
- 採用面接のトレーニングを受けたことのない方、自分流で採用面接をすすめている方。採用で成果を出したいと思っている方。今の採用面接のやり方に少し疑問を抱いている方。
- 人数
- 4～12名
- 時間
- 1日（10時から18時まで）
- 受講料（税込み）
- 24,000円
